Главная | Семейное право | Надбавка молодому специалисту

Какие выплаты положены молодому специалисту


Главные аспекты

Порядок и основания предоставления льгот. Данные понятия можно встретить и в названиях правовых актов и по тексту. При этом единые критерии, позволяющие отнести конкретную категорию работников к молодым специалистам, до сих пор не выработаны.

Удивительно, но факт! Отпуск по уходу за малолетним ребенком в возрасте до 3-х лет; Обучение в аспирантуре на очном отделении; Призыв на срочную службу; Дополнительное обучение, а также стажировка, предполагающая отрыв сотрудника от работы. Это может быть как выдача участка земли для строительства дома, так и возмещение доли займа на покупку недвижимого имущества либо предоставление кредита на льготных условиях.

В Трудовом кодексе Российской Федерации ст. Лицо должно окончить образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию. Лицо должно впервые поступить на работу по полученной специальности.

все Надбавка молодому специалисту большей части

Лицо должно трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Дополнительные критерии могут быть предусмотрены, к примеру, в законах субъектов РФ, содержащих нормы трудового права и распространяются только на работников конкретной отрасли.

Субъекты права

Этот закон определил следующий статус молодого специалиста: Педагог в возрасте до 30 лет. Имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное впервые.

Надбавка молодому специалисту люди

Начавший педагогическую деятельность в государственном образовательном учреждении не позднее 1 года после получения диплома государственного образца. Заключивший трудовой договор с государственным образовательным учреждением. Выполняющий по основному месту работы норму часов педагогической работы.

Удивительно, но факт! Финансовая поддержка в регионах РФ Размер единовременной выплаты при получении первого рабочего места в столице и Санкт-Петербурге значительно выше, чем в других городах, поскольку в расчет берется стоимость жилья, средний уровень дохода населения и другие показатели.

Только при наличии всех 5 условий работник приобретает статус молодого специалиста! В соответствии с пунктами 1, 3, 4 и 5 статьи 3 Закона Санкт-Петербурга от Единовременная выплата педагогическим работникам в возрасте до 30 лет, отвечающим одновременно следующим требованиям далее — единовременная выплата: Единовременная выплата назначается в следующих размерах: Размер базовой единицы, применяемой для расчета единовременной выплаты, равен размеру базовой единицы, устанавливаемой законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год для расчета должностных окладов и тарифных ставок окладов работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

Удивительно, но факт! В административных округах, районах города Москвы за счет средств соответствующих бюджетов и целевых бюджетных фондов возможно установление иных надбавок и доплат.

Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах городского пассажирского транспорта в Санкт-Петербурге кроме такси молодым специалистам со стажем работы до 3 лет в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного билета на пассажирский маршрутный транспорт общего пользования в Санкт-Петербурге. Ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам на приобретение книгоиздательской продукции и периодических печатных изданий в размере руб.

Денежная компенсация затрат педагогическим работникам для организации отдыха и оздоровления один раз в 5 лет в размере 2,5 базовой единицы.

Особые категории

Статья 3 вышеуказанного постановления регламентирует такой порядок предоставления мер социальной поддержки: Молодым специалистам, впервые приступающим к работе в образовательном учреждении после получения высшего или среднего профессионального образования, единовременная выплата назначается на основании личного заявления и документов, представляемых в образовательное учреждение при трудоустройстве.

Молодым специалистам, работающим в образовательном учреждении в процессе обучения, единовременная выплата предоставляется после окончания обучения по личному заявлению на основании диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании. Решение о назначении единовременной выплаты принимается руководителем образовательного учреждения в дневный срок со дня получения всех необходимых документов, указанных в пунктах 1 и 2. Компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и компенсация затрат на проезд предоставляются педагогическим работникам ежемесячно на основании решения руководителя образовательного учреждения, оформляемого приказом.

Компенсационная выплата на отдых и оздоровление предоставляется педагогическим работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением, по основному месту работы на основании личного заявления о предоставлении компенсационной выплаты на отдых и оздоровление. Заявление подается педагогическим работником на имя руководителя образовательного учреждения. В случае отказа в предоставлении мер социальной поддержки руководитель образовательного учреждения уведомляет педагогического работника в письменной форме с указанием причины отказа.

Право на получение мер социальной поддержки предоставляется педагогическим работникам на период работы в образовательном учреждении. Предоставление мер социальной поддержки производится через лицевой счет педагогического работника, открытый в банке, или через кассу учреждения.

Читайте также:

  • Как самому рассчитать выплаты по осаго при дтп
  • Как узнать по номеру постановления что за штраф пдд
  • Как оформить автомобиль при вступлении в наследство
  • Затягивание судебного процесса о расторжении брака
  • В случае расторжения договора подрядчик должен ди исполнять гарантийные обязательства
  • Может ли банк воспользоваться твоими паспортными данными