Главная | Семейное право | Образец приказа на выдачу годовой премии по результатам года

Приказ о премии по итогам года: образец


Это, так называемая, стимулирующая выплата.

Виды премии и условия ее получения

Выплачивается она в соответствии с порядком, установленном на предприятии. Обычно он закреплен специальным положением о премировании работников фирмы, где указаны все возможные варианты премирования. Безусловно, вознаграждение по итогам работы компании за год является самым внушительным. Его источником может быть: Если прибыли от основного вида деятельности нет, то и начислить за счет нее вознаграждение просто невозможно, придется искать другие варианты поощрения. Основным документом, который закрепляет размер и перечень сотрудников для премирования, является приказ на премию по итогам года.

В нем в обязательном порядке должно быть указано, откуда именно следует взять средства для совершения премирования и какое основание у руководства назначать поощрение. Существуют 2 унифицированные формы бланков, которые чаще всего используются для оформления премий: Т — для каждого сотрудника и Та — для группы лиц.

Выглядят они следующим образом: Это форма для одного работника, которому положена премия. Так выглядит документ о премировании группы лиц. Приказ о выплате премии по итогам года Когда принято решение о выплате годовой премии, оно должно быть оформлено соответствующим приказом. В обязательном порядке в документе прописывается основание премирования. Это могут быть успехи по какому-то конкретному направлению деятельности, достигнутые объемы работ, победы в тендерах и другие трудовые достижения.

Подписывает бланк руководитель компании. Сотрудников знакомят с условиями премирования под роспись.

Удивительно, но факт! Поэтому сумму премию, как и саму возможность ее выплаты следует тесно и однозначно связать с определенной нормой: Под базой для исчисления премии обычно понимается некоторая величина, исходя из которой осуществляется вычисление размера выплаты.

Обратите внимание, годовому премированию подлежат все сотрудники предприятия, если они не совершали серьезных проступков и вознаграждение по своей сути носит общий характер. Премия может выплачиваться и какому-то одному подразделению, если удастся доказать, что именно их успехи являются выдающимися на фоне работы остальных работников штата.

Часть зарплаты или дополнение к ней?

Но обойти премированием выбранных лиц нельзя, если на это нет законных оснований. Компенсация за задержку зарплаты Приказ премия по итогам работы за год с учетом отработанного времени Практика показывает, что, если премию не выдать сотруднику, который отработал весь год, но уволился раньше, чем она была назначена, он восстановит свои права через суд.

Образец приказа на выдачу годовой премии по результатам года признать

Действительно, в этом случае работодатель выплатим ему не только причитающуюся премию, но и судебные издержки и моральный ущерб. Но как быть, если премия назначается за работу в течение 12 месяцев, а конкретный сотрудник в этот период отработал только квартал? Логично предположить, что для него размер вознаграждения должен быть откорректирован с учетом фактически отработанного времени.

Удивительно, но факт! Индивидуальный и коллективный трудовые договоры.

Давайте рассмотрим ситуацию на конкретном примере: Размер премирования равен 2-м окладам для сотрудников и 3-м окладам для руководства. Бухгалтер-расчетчик применила к его премии коэффициент 0,25, так как фактически в году он отработал только четвертую часть времени. Подобная практика уже подтверждена решениями суда.

Образец приказа на выдачу годовой премии по результатам года Одиноким

Совершенно логично, если оператор Катков С. Кстати, возможно премирование за предыдущие 9 месяцев г. Премировании на убыточном предприятии Выдать премию можно и на фирме, где получен убыток, главное соблюсти целесообразности и экономически обосновать подобное решение. Приказ о выплате премии по итогам года должен в этом случае содержать более предметные формулировки.

Виды и периодичность выплаты премий работникам

Естественно, с первых продаж покрыть все расходы не удалось, но согласно бизнес-плану компании, выйти на полную окупаемость и начать получать прибыль они смогут уже в начале года. Так почему бы не выдать производственную премию по итогам года, когда и были заключены такие выгодные договоры на продажу техники и проведена глобальная работа по привлечению финансирования, покупке и установке производственной линии. Если правильно аргументировать операцию, то никто не сможет опротестовать приказ премия по итогам работы за год, так как он будет сформулирован в строгом соответствии с ПБУ и налоговыми нормами России.

Как составить приказ на первое премирование сотрудников Если ваша компания недавно создана, начните с оформления положения о премировании. В нем закрепите основания, по которым сотрудникам положено дополнительное вознаграждение, очертите его возможные размеры.

Образец приказа на выдачу годовой премии по результатам года создали

Тогда по итогам года вам будет проще обосновать назначение годовых премий по результатам работы фирмы. Если положение у вас есть, год вы полностью отработали, но выдали годовую премию только нескольким сотрудникам, например, руководителю и главному бухгалтеру, готовьтесь к тому, что остальные сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию, так как достигнутые результаты работы обусловлены и их вложениями, за которые они тоже должны быть премированы.

Читайте также:

  • Штрафы за газовое оборудование
  • Как правильно написать ходатайство на удо
  • Средняя пенсия в москве в 2017 году для работающих пенсионеров
  • Сумма детского пособия не работающим военным пенсионерам в 2017 году
  • Как сделать временную регистрацию иностранному гражданину за 1 день
  • Имеет ли право мужчина поднимать руку на женщину
  • Декларация о доходах полученных от источников за пределами рф