Главная | Защита прав потребителя | Образец заявления от работника о досрочном снятии взыскания

Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания (образец)


При каких взысканиях можно вести речь об их снятии?

Образец заявления от работника о досрочном снятии взыскания было упаковано

В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий ст. Перечень их определен в ст.

Образец заявления от работника о досрочном снятии взыскания знаю, когда

Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может. Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора. И только в том случае, если работник на момент снятия продолжает работать у работодателя, который определил ему наказание за проступок.

Удивительно, но факт! Законом не установлен минимальный срок, по истечении которого может быть подано названное ходатайство. Увольнение за систематическое нарушения трудовой дисциплины при имеющихся ранее взысканиях в данной ситуации считается незаконным, при обращении в суд, работника восстановят в прежней должности, взыскав возмещение ущерба в размере среднего заработка за время вынужденного прогула.

Порядок снятия взысканий О том, как может сниматься взыскание, написано в ст. Для этого существуют две возможности: По истечении срока действия взыскания 1 год с момента его вынесения, если работник в этот период не совершил новых дисциплинарных проступков. Досрочно, если кто-либо проявит инициативу в этом вопросе. Оба вида наказания и замечание, и выговор , как правило, назначаются организационно-распорядительным документом, отражающим решение руководителя работодателя и подписанным им.

Содержание заявления о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Соответственно, решение о досрочном снятии взыскания будет приниматься на том же уровне и оформляться аналогичным образом. По истечении срока действия взыскание снимается автоматически и не требует оформления особого распоряжения.

Образец заявления от работника о досрочном снятии взыскания была

Кто инициирует досрочное снятие? Для досрочного снятия нужна чья-либо инициатива. Она может исходить от: Руководителю работодателя, принявшему решение о снятии взыскания, достаточно дать указание о подготовке соответствующего приказа. Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с просьбой рассмотреть возможность снятия взыскания.

Кто пишет и что указать в документе

Если инициатива снятия исходит от собрания коллектива, таким документом может стать протокол собрания или выписка из него. Образец ходатайства Ходатайство не имеет какой-либо специальной формы, но должно быть составлено письменно и содержать такую информацию: В чей адрес и от кого оно исходит. Суть просьбы со ссылкой на должность и Ф. Факторы, которые позволяют ходатайствовать о досрочном снятии взыскания.

Основания составления заявления о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Подпись с расшифровкой лица, составившего документ, и дату его составления. На основании этого документа руководителем работодателя будет принято решение о снятии наказания или об отказе в этом. Скачать образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания Итоги Ходатайство о досрочном снятии с работника наказания — документ, не представляющий сложности в оформлении, но требующий составления его с включением в содержание всех необходимых данных, обеспечивающих однозначность изложенной в нем информации.

Читайте также:

  • Вымогают деньги у ребенка
  • Замена прав в случае смены фамилии
  • Патент иностранцам для работы у юридических лиц
  • Снегоуборочные работы населению поподают под енвд
  • Трудовой договор по совместительству 2 должностей
  • Декларация по возврату налога при покупке дома