Главная | Защита прав потребителя | В трудовой инспекции помогут если меня уволили беременную

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается


Как поступить в этом случае? Увольнение беременной женщины по статье 81 ТК РФ Первое, что волнует беременную женщину — могут ли её лишить рабочего места с помощью статьи 81 ТК РФ, в которой подробно описываются все способы увольнения работника по инициативе работодателя.

В трудовой инспекции помогут если меня уволили беременную трудом

Вопрос этот достаточно сложный, так как сама статья 81 ТК РФ достаточно обширна, и в ней нет ни слова о беременных женщинах и их особом статусе. Всего в й статье 14 пунктов, но только один из них может служить полноценным основанием для увольнения беременной женщины без её желания. Так же некоторые пункты этой статьи не позволяют уволить женщину напрямую, но весьма кардинально меняют условия работы, что может стать причиной для увольнения беременной по собственному желанию.

Речь идет о первом и втором пунктах этой статьи. Процесс этот достаточно сложный, так как у беременных женщин в этом случае даже нет возможности защищаться с помощью ТК РФ. Для того, чтобы уволить беременную, ей должны будут предоставить письменное заявление о ликвидации предприятия. Сделать это можно будет только в том случае, если предприятие ликвидируется абсолютно полностью не переходит к другому руководителю, не реструктурируется или не закрывает отдельный филиал. После этого она сможет спокойно работать до закрытия предприятия, после чего пройдет стандартная процедура увольнения — подготовка документов и приказов, выплата всех компенсаций и заработанной зарплаты, выдача хранящихся у работодателя документов сотруднице.

Обратите внимание на то, что ТК РФ хоть и регулирует эту процедуру, по сути, не сможет вам чем — то помочь в случае её нарушения: Поэтому если вы обнаружили нарушение, то сообщайте о нем в трудовую инспекцию немедленно. Процесс увольнения беременной женщины при сокращении Значительно более интересен вопрос сокращения беременной женщины.

Удивительно, но факт! Куда жаловаться, чтобы избежать увольнения? Что делать, если работодатель хочет уволить беременную женщину в связи с истечением срока действия трудового договора Направьте работодателю его представителю заявление о продлении действия Вашего срочного трудового договора прилагается Заявление.

Дело в том, что оно с точки зрения ТК РФ невозможно и противоправно. Стоит помнить, что при смене руководства, упразднении должности, реструктуризации организации или даже закрытии филиала по ТК РФ сократить работающую беременную нельзя ни при каких обстоятельствах, даже если занимаемой ей должности больше не существует. В этом случае ТК РФ обязывает работодателя либо предоставить ей другую должность, либо перевод на другое место работы. Для того, чтобы правильно оформить перевод, работодатель должен в первую очередь в письменной форме уведомить беременную женщину о сокращении.

Кроме того, в письме он должен предложить перечень вакантных мест, на которые её могут перевести. После этого сама беременная и руководитель должны определить новые условия работы: Если предлагаемая должность беременную полностью устраивает, то оформляется самый обычный перевод — документы сотрудницы просто передаются в другое отделение, а в с трудовую книжку ставится соответствующая пометка.

А если, все же беременную уволили за прогул?

Если беременную не устраивают новые условия, то не остается ничего другого, кроме как расторгнуть трудовой договор по собственному желанию либо по соглашению сторон. В этом случае увольняемой сотруднице потребуется провести стандартную процедуру — написать заявления на увольнение по собственному желанию, отработать две недели что не всегда обязательно, так как такая категория трудящихся освобождена от необходимости отработки , получить все необходимые компенсации и документы.

Увольнение беременной по собственному желанию. В чем отличия от стандартной процедуры? Многих волнует вопрос о том, будет ли отличаться процедура расторжения трудового договора по собственному желанию в зависимости от того, беременна ли женщина или нет. В этом случае ответ прост — никаких отличий не будет, так как фактор беременности никак не влияет на процедуру.

Единственное отличие — беременным не всегда обязательно отрабатывать две оставшиеся недели, а сделать это она может по собственному желанию для получения дополнительного дохода.

Удивительно, но факт! Ведь потом вас уже никто и ничто не защитит, а подобные "шалости" вряд ли забудутся. Или за давностью срока уже два с половиной месяца прошло да и по причине того, что я сама подписала расторжение по соглашению сторон, мое обращение не будет иметь результата в мою пользу?

Кроме того, стоит отметить еще одну процедуру, связанную с увольнением по желанию самой сотрудницы — расторжение трудового договора по соглашению сторон. В целом оно напоминает стандартное расторжение договора по инициативе беременной женщины, но в нем могут содержаться дополнительные пункты.

Это может быть договор о переводе, выплата компенсации или иные, не предусмотренные Трудовым Кодексом, но все же законные пункты.

Удивительно, но факт! В чем отличия от стандартной процедуры? Дело в том, что оно с точки зрения ТК РФ невозможно и противоправно.

Стоит помнить, что расторжение трудового договора по согласию сторон ни в коем случае не должно ущемлять прав или интересов беременной. Не позволяйте работодателю обставить увольнение по его инициативе как расторжение трудового договора по вашему личному желанию. Если вас заставляют написать заявление об уходе, то просто обратитесь в трудовую инспекцию.

Войти на сайт с логином и паролем

Она поможет защитить ваши интересы, так как заставлять человека писать заявление об уходе — одно из самых грубых нарушений трудового кодекса. К сожалению, не все работодатели готовы войти в положение беременной и прощать ей какие — то рабочие поступки. И тем более не все работодатели хотят выплачивать беременной женщине положенную ей по закону компенсацию на время нахождения в декрете.

Поэтому процедура незаконного увольнения беременных — весьма распространенное нарушение. К счастью, бороться с такими нарушениями крайне просто. Все, что потребуется — написать соответствующую жалобу. Будущей маме даже не придется выходить из дома — подать её можно в режиме онлайн с помощью сайта трудовой инспекции.

Сразу после подачи жалобы будет проведена проверка, в результате которой уволенная будет восстановлена в должности.

исключалось, В трудовой инспекции помогут если меня уволили беременную ответ

Ей так же будет положена компенсация, равная той сумме, которую она могла заработать за весь срок отстранения от работы. Стоит так же отметить, что Трудовая Инспекция — не единственный способ вернуть работу.

В трудовой инспекции помогут если меня уволили беременную такую

Помочь незаконно уволенной беременной может суд. Для того, чтобы восстановиться в должности или же получить компенсации, уволенной сотруднице потребуется подать иск. После проведения разбирательства ей будет предоставлена возможность вернуться на рабочее место, либо соответствующая денежная компенсация. Так же именно через суд стоит возвращать все штрафы, которые были удержаны, так как они полностью незаконны. С начала года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Читайте также:

  • Военная ипотека отзывы военнослужащих форум
  • Помощь лишение прав советы самара
  • Получение страхование возмещение ущерба