Главная | Жилищные вопросы | Нарушения при сокращении штата работников

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей


Сохраните страницу в cоцcетях:

Одним из вариантов выхода из сложных ситуаций, когда не хватает денег на развитие производства и выплату заработной платы сотрудникам, работодатели видят в сокращении численности трудового коллектива. При этом не всегда руководитель соблюдает весь процессуальный процесс, предусмотренный нормами ТК РФ при сокращении штата или численности работников.

Наблюдается тенденция работодателей прекратить трудовые отношения с персоналом под любым предлогом, не доходя до причин, указанных во втором пункте ст.

Удивительно, но факт! Эта обязанность возложена на работодателя п. Поэтому суд обязательно восстановит работника в прежней должности, если, например, работодатель уведомил сотрудника о сокращении

С точки зрения закона это одно из грубых нарушений трудовых прав сотрудников. Обжалование действий работодателя, нарушившего нормы трудового законодательства при сокращении, обратившись в территориальную трудовую инспекцию по месту расположения предприятия — один из способов возможности защитить свои права уволенным работником.

Процедура увольнения

Процедура сокращения, соблюдая все требования ТК РФ, обязывает руководителя: Разработать и утвердить письменным распоряжением новое штатное расписание; Рассмотреть специально созданной комиссией кандидатов на сокращение, учитывая: Если руководителем нарушен один из этих пунктов, — это может послужить причиной подать жалобу в трудовую инспекцию, являющуюся структурной единицей единого органа государственной власти, призванного защищать интересы и права оппонентов трудовых правоотношений.

Преимущества обращения с жалобой в трудовую инспекцию: Перспектива получить положительный для работника результат решения трудового спора наблюдается лишь, когда нарушение трудовых прав работодателем очевидно.

Что Нарушения при сокращении штата работников тебя уже

В случае, когда работник уверен, что действия руководителя противоречат нормам трудового права, резонно обратиться далее в органы правосудия. Кто и каким способом может обратиться в трудовую инспекцию С вопросами о восстановлении нарушенных прав, в соответствии с нормами трудового законодательства, другими нормативными актами в сфере труда, оговоренными в условиях договора, заключаемого при приеме на работу, может обратиться любой человек или группа работников, когда это касается всего трудового коллектива или определенной его части.

Оформляется обращение в виде заявления, написанного в произвольной форме, с обязательным указанием данных о заявителе: Для того, чтобы обращение было рассмотрено по существу волнующего вопроса, нужно указать конкретные факты, относящиеся к действиям руководителя, что противоречит нормам закона.

Риск второй: работник не был уведомлен о предстоящем сокращении штата

Текст должен нести информацию по существу конфликта, без личных оскорблений, эмоций, нецензурных выражений. Срок для рассмотрения обращений — 15 календарных дней. В случае необходимости получения дополнительной информации он продлевается, но в общей сложности ответ заявителю должен быть дан не позднее, чем через месяц со дня поступления жалобы.

Согласно третьей части ст. В случае, когда признано, что прекращение трудовых отношений незаконно, государственным органом власти, призванным контролировать деятельность предприятий и предпринимателей, заключающих трудовые договора с наемными работниками, выдается предписание обязательное для исполнения с требованиями восстановить уволенного в прежней должности и выплатить ему среднюю заработную плату за дни вынужденного прогула.

Для возможности решить трудовой спор о незаконном сокращении заявление должно быть подано в инспекцию труда как собственно и в другие органы надзора, уполномоченные заниматься рассмотрением нарушения трудовых правоотношений в течение одного месяца после того, как работник узнал или должен был узнать , что его сократили.

должен Нарушения при сокращении штата работников последних

Профсоюзные организации призваны отстаивать интересы трудящихся. Только по согласованию с представительным органом работников предприятия может быть принято решение о целесообразности сократить численность или штат сотрудников. Кроме того, чтобы уволить каждого работника, состоящего в профсоюзной организации, необходимо получение его согласия, что дополнительно мотивирует руководство придерживаться установленному ТК РФ порядку процедуры высвобождения работников в результате необходимого сокращения.

Удивительно, но факт! Если изменений в штатном расписании достаточно много, есть смысл в создании нового штатного расписания; в случае же если изменения единичны - целесообразнее внести изменения в действующее штатное расписание. Становится ли его должность вакантной?

Примеры как составить жалобу в случае незаконного сокращения, без предварительного уведомления или предложения имеющихся вакансий можно найти в интернете и с учетом конкретных фактов по аналогии написать заявление относительно вашей ситуации.

Читайте также:

  • Возврат расходного материала
  • Выплаты по страховому случаю каско
  • Црса расчет выплат после дтп
  • Договор аренды квартиры безвозмездного пользования образец