Главная | Жилищные вопросы | Сокращение штатов матери одиночки

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата


Увольнение матери одиночки по сокращению Опубликовано Ответ юриста на вопрос: В обязательном порядке требуйте от работодателя справку о среднем заработке за последние 2 года.

Олвин, Сокращение штатов матери одиночки наблюдал

В последующем, при постановке на учет в центр занятости потребуется указанная справка. Вам будет выплачено при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка, с сохранением средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Последние вопросы по теме «сокращение матери одиночки»

Судя подходят не только матери-одиночки, но и другие женщины и мужчины. Или "мать одиночка", или алименты — другого юридически не дано. Однако, по человечески, отец ребенка может добровольно Вам помогать материально, может оставить завещание в его пользу, да мало ли, что может сделать отец для своего ребенка. С уважениением Сладких Лев Степанович ——————————————————————— Ответ юриста на вопрос: Так как отцом ребенок не признан, то и впоследствии так называемым отцом ребенка не может быть предъявлен иск о взыскании алиментов с ребенка.

Договоритесь на словах о помощи.

Юридическая поддержка при увольнении матери одиночки по сокращению штата

Если же обратитесь в суд, признаете отцовство и будете получать алименты, тогда отец ребенка в будущем сможет предъявить претензии к ребенку. Это надо его лишать родительских прав. Тогда и алименты сможете получать если сможете , и ребенок будет защищен впоследствии, так как отец, лишенный родительских прав, не имеет права на получение алиментов от ребенка. По льготам матери-одиночке, проанализируйте, сколько и какие льготы, и какие будут алименты.

Сокращение штатов матери одиночки Второй приверженец

И выбирайте сами, что выгоднее. Губернатору и Президенту ваши проблемы не нужны и они их не решают. Бесполезно ——————————————————————— Законы ли действия работодателя и являюсь от я матерью-одиночкой и имею ли соответствующие льготы? Если ликвидация имеют право уволить.

Сокращение штатов матери одиночки Пришельцах

Никакого заявления не пишите. В крайнем случае просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 окладов. А вот по отдельным конкретным статьям ТК РФ бывает и законно. Ваше рабочее место неприкосновенно. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается Не пишите никаких заявлений о переводе, а пишите жалобу в Трудинспекцию и Прокуратуру.

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении. В соответствии со ст. Таким образом, если Ваша супруга имела какие — либо из перечисленных выше преимуществ по сравнению с оставшимися на работе сотрудниками, она вправе в течение 1 месяца с момента увольнения обратиться в суд общей юрисдикции с исковым заявлением о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Необходимо сообщить работодателю о том что вы мать-одиночка, если он еще этого не знает, лучше письменно с приложением копии удостоверения одинокой матери и справки из ЗАГСА. Статья Трудового Кодекса РФ содержит прямой запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет в связи с сокращением численности или штата. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут только в некоторых случаях!

Удивительно, но факт! При сокращении матери-одиночки учитывается не только ее особый статус, но и качество исполнения должностных обязанностей, уровень квалификации.

Рекомендую обратиться за помощью к авдвокату! До истечения 2-х месячного срока работодатель периодически предупреждает Вас о наличии вакансии — могут высвободиться Срока обжалования по делам о восстановлении на работе — 1 месяц. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации п.

Удивительно, но факт! С лицами, указанными в ч. Некоторые работодатели, зная четкую формулировку трудового кодекса, пытаются сократить не конкретного сотрудника, а его должность, исключая ее из штатного расписания, но даже в этом случае государство находится на стороне матерей-одиночек и предоставляет им гарантии.

Если такое предупреждение не делалось в связи с наличием письменного согласия работника, то была ли ему выплачена дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка; — не было ли увольнение произведено в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске. Отдельно доказывается наличие или отсутствие у уволенного лица преимущественного права на оставление на работе ст.

Удивительно, но факт! Он потребуется при постановке на учет в Центр занятости. Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида — до восемнадцати лет.

Напомним, что иждивенцы — это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию; — в семье работника нет других работников с самостоятельным заработком; — работник получил в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; — работник является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества; — работник повышает квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы и т.

Таким образом у Вас очень высоки шансы восстановиться на работе. Необходимо просмотреть документы и оценить все Ваши шансы в суде. Согласно статьи Трудового кодекса РФ, далее ТК, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Если после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель не сохранит за работником место работы должность , то работодатель обязан предоставить ей другую работу должность , уведомив ее не менее чем за два месяца до изменения условий ее трудового договора.

Это может быть сделано также на основании сттатьи 74 ТК. Если работник откажется через 2 месяца от предложенной работы должности , то с ней расторгают трудовой договор на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК с выплатой пособия в размере двухнедельного размера среднемесячной заработной платы. Хулиганство не подпадает под статью С лицами, указанными в ч. При расторжении договора должна быть соблюдена процедура увольнения по перечисленным основаниям.

А теперь Вы хотите еще и уволиться в нарушение статьи 80 Трудового кодекса РФ, то есть без отработки двух недель. И в результате чего Вас работодатель уволит по статье 81 Трудового кодекса за прогулы. Тем более, что у работодателя и Ваша трудовая книжка. По вопросу, как правильно уволиться, Вы сможете ознакомиться на моей страничке на этом сайте в разделе "Мои статьи" с консультацией по этому вопросу.

Читайте также:

  • Взять ипотеку без первоначального взноса в воронеже
  • Как подать на переселение соотечественников в краснодарском крае
  • Уведомление о ликвидации фсс и пфр
  • Ипотечный калькулятор втб банк москвы рассчитать сумму ипотеки
  • Могут ли уволить если долго на больничном
  • Что такое завещание на квартиру и как ее оформить
  • Принятие наследства в тайланде